先日、セブン区議のお手伝いをしている学生さんに話を聞いたら、
2年3年生のうちから就活に忙しいとやらで、ちょっとびっくりした次第です。

自慢になりませんが、実は私は就職活動というものを、生まれてからしたことがありません。
（それで今ツケがまわってる？）
社会に出た最初の年は、たまたま大学から”厚木市で臨時採用職員の口があるぞ”と連絡があり、
それならということで2年間勤めました（契約は1年更新）。

辞めたあとはインドに行き（けっこうステレオタイプだな）、
帰ってきたら日本はバブル直前で景気が良く、
父の教え子（と言っても4つしか違わない）が社長をしていた
デザインメーカーにあっさり就職。
8年近く勤めたあとに独立したという寸法です。

考えてみると、運良くたまたまクチがあっただけで、今の時代ではあり得ませんね。
そのデザインメーカーは、今では同僚だった友だちが経営してますが、
2年前だかに人を募集したら、ワク1人に500人集まったそうです（ネット含む）。

そんな厳しい時代だから、仕方ないかもしれないけど、
大学4年のうちの半分を就活が占めるというのも本末転倒に思えました。
大学というのは社会に出る準備をする場所でもあるので、
当然、就職活動というのは大事なことではありますが、
それで学生の本分である勉強ができないというのも、何だかね～。

ただ社会・・・特に企業が求めてるものはアウトプットの能力であって、
会社に社員の能力を（勉強をさせて）高める義務はありません。
会社は社員に働いてもらって、利益に貢献してほしいのです。

一方、学生に求められる能力はインプットの能力です。
大学で勉強することは、社会でそのまま役に立つわけでもないのですが、
若い4年の間に身につけられることは身につけておくわけですね。
大学というのは、わるく言えば4年間”むだ飯”を食うわけですが、
勉強をしておけば、智恵もつく。

このむだ飯が意外にバカにならないのですが、
それを就活にまわすというのは、どうなのかな。
大手は就活なしに入ることは難しいそうですが、
そこまで精査してもわからないのが人間というもの。

倍率を上げれば優秀になるというものでもなし、
間違いのない人が入ってくることは、間違いないでしょうが、
会社にとって、それが良いことなのかどうなのか。

就活もしたことないおぢさんの勝手な心配でありました。

写真は田町・駒八の鯨ベーコンです。